配资网上炒股平台找工作，哪有简历模板啊？_投递_格式_求职者

作为求职者配资网上炒股平台，在我们求职面试的过程中，最离不开的就是一份求职简历！

简历作为广大求职者过往经历的直接体现，是用人单位判断其是否符合该公司岗位需求最前置的评判标准。

同时，简历也是我们所有求职者的书面化的价值体现形式，是自我展示的有效方式。

可以毫不夸张地说，一份好的简历，可以大幅提升求职者求职的成功几率，而一份普通的简历，很有可能让原本优秀的求职者被埋没。

因此，很多求职者就会在自己的简历上花费非常多的心思，力求将自己的简历包装的趋近完美，让HR一眼就看上自己。

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简历制作的基本原则

原则一：认真不出错

这真的是最基本的要求！精彩绝伦的简历我们不一定做得到，但通篇无误的简历则是每位同学都可以做得到的。一两处错误的杀伤力真的是太强了。

上面这是曾经看到过的某位同学的简历，里面有“exsel”的表述，不仅格式不对，竟然字母都出错了，而且前面还赫然写着“熟练使用”，当然就在想，这位同学“Excel”都可以写错，那交给你用Excel做数据处理的工作，会不会把数据也搞错呢？

所以啊，写完的简历一定要仔细、多次核对。这里可以提供两个小建议避免大家出错：一是需要控制简历篇幅，写的越多，错的可能也就越多；二是写完之后除了自己检查，最好可以让身边的同学朋友帮忙核对下，自己很难发现自己的问题，需要从别人的视角来给自己指正纠错。

原则二：简洁不花哨

第一，字如其人，简历也是如你本人。简历的格式、排版、用词，就是你的长相。专业的面试官看到别人的文件有标点错误、排版不整齐，会感到很痛苦。你每天都会洗脸刷牙，甚至有的还会每天化妆，现在，可以请你花一天时间给自己的简历也“洗一洗”、“化一化”，让你的简历更好看吗？

第二，请务必提供PDF版本简历！见过太多Word版本的简历，你以为的美观格式，在别人电脑上可能就不是同样的显示效果了，可能一页变两页，字体字号不一样，颜色间距有不同，看上去格式混乱。除非你真的很优秀，内容可以秒杀HR，如不是，请给自己的Word转换成PDF再投递可以吗？

第三，简历不建议超过一页，除非你有异常多的实践经历。这个和大家刷短视频简直是一模一样的，太长不看。而且，写的越多错的也可能越多。你也可能记不住自己写的内容，在面试的时候给自己留下一个个坑。

原则三：熟悉不陌生

求职不是考试，HR 招人并不是招成绩最好的，而是要招最适合的。简历所使用的格式、版式、词语，都是业内范围大家所熟悉的、熟知的，比如法律行业有“请求权基础、鉴定申请书、调查令”，审计领域有“进行穿行测试、细节测试，实施实质性程序”，税法职业要了解“税会差异、留抵退税、进项税额转出”，金融行业里有“期权期货、布莱克-斯科尔斯模型”，评估职业要明白“评估基准日、原地使用假设、移地使用假设”……投递的岗位不同，所使用的词语也当然不同，不然就是鸡同鸭讲，然后HR一片茫然。因此，要根据申请的职位去调整你的简历，根据职位去定制化设计简历。投递不同的岗位，简历不能千篇一律，否则有的单位会对你的简历里的词语不熟悉。

如何去定制化简历？这里有个小技巧，用人单位都会发JD也就是招聘信息，可以直接用招聘信息里的“职位要求”或“岗位职责”里的词去描述自己的实习或工作经历，可以首先罗列出应聘职位的需求，再从自己的过往经历中挑选出符合招聘需求的经历，先写能匹配上的（总有几条能匹配上），再去考虑其他不太匹配的相关经历，这样就可以直击HR最想要的点。招聘信息里的词句可以引用，但务必请不要原文照抄！

JD里最为重要的是岗位职责。当我们投递岗位时，需要细细研究JD里的岗位职责。它描述了在这个岗位上，到底我们需要做哪些工作，如果和我们做的工作类型大体相符，那我们就有机会尝试，可以把自己的简历履历尽量往JD的职责上靠，对照去写。这样HR看起来就很顺，符合TA当时写JD的思路。

同样一段履历，写给律所的，和写给企业法务岗位的应当不同，写给外企看的，和写给民企看的也应该不同。写给BAT大场的，和写给初创企业的简历更应该不同。同样一个学生，投递做律师助理的的简历，和投递做法务助理的简历，内容侧重点需要进行斟酌，投递做产品经理的简历，与投递做内容运营的简历模版，也应该不同。

对于职场人来说，一份简历是远远不够的，应聘不同岗位采用不同模版才是正确的方式。

原则四：多数据少描述

用数据说话更有证明力。少用形容词，多用动词，多用证据，比如“回收2000+份调研问卷”、“帮助提升20%工作效率”、“研究分析100+案例”、形成10000+字总结报告。在简历里可以这么写，但同时也要为面试做好准备，当别人问怎么证明的时候，要有具体的前后对比和最终成果内容展现，比如“帮助提升20%工作效率”，可以回答，以前别人做这个事情要多长时间，经过你的优化，现在做这个事情要用多长时间。

这涉及到证据证明力的问题。比如某篇论文，你是怎么写的，你的观点是什么？再比如Jessup比赛，你当时打的是什么案例？持方是什么？证据是什么？这些都要有相应的数据去印证，去让HR相信并认可甚至佩服你的经历。如果论文、比赛或者项目之类的活动，你只是简单参与，可能也没有上场参加，这时候给人的感觉，还不如不写，如果要写，则要把自己的工作成果用数据体现出来。让数据去体现这段经历带给你的成长，去体现你在整个过程中的思考、思辨能力。

简历表述常用格式：动词+工作内容+工作方法+结果（数据呈现）

常用行文句式如：“参与/参加/承担xxx部门xxx比赛的调研/组织/设计/答辩，具体包括xx、xxx等职责，通过xxx、xxx、xxx等环节，取得xxx名次，取得xxx奖项。”

“分析/撰写/策划/协助/负责/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作(如分析xx数据、运用xx工具、与xx协作 )+ 获得什么可量化成果( 如完成发行人法律意见书历史沿革章节的初稿、撰写xxx企业生产经营资质章节的尽职调查报告、帮助客户xx时间内完成立案到结案、成功为当事人取得xx的审判效果、提升团队协作效率xx%、增加粉丝/关注xx个)”

原则五：展优势避劣势

简历，就是你自己的大IP（也可以叫“人设”），要去给自己搜集一个个故事去满足你的“人设”，讲优点，别暴露缺点，比如绩点、学术研究不理想，千万别直接写上去，要学会换说法曲线救国。突出你的长板，不要面面俱到，不要展现你的劣势，用优势、长板去吸引面试官。

1、学校：不是知名学校，可以简单介绍学校的基本情况，展现学校的优势，来弥补自己学历的劣势。

2、绩点：没有高绩点的，就不要揭自己老底了。可以考虑写排名，年级排名、班级排名、综合排名、某一科目的排名、某一项目的排名，总有一款适合你。

成绩、学术都不理想，可以尝试曲线救国，想想自己其他方面的优势：

1、协调能力：可以用具体经历、数据去描述自己曾经如何组织某次活动、会议。

2、总结能力：用具体项目去描述自己做过的整理总结工作，即使是某次打下手的经历，也是可以重点挖掘一下拿来写的。

3、沟通能力：有没有解决别人沟通起来不顺畅的事情。

4、决心和坚韧性：有没有长期持久地坚持某件事情。

5、好奇心与研究能力：有没有曾经对某个topic特别感兴趣然后花时间好好研究了一番。

总之，不要去暴露你的缺点，大家对你的缺点不感兴趣。

发布于：广东省